"Ondersteuning bij situaties waarin onderlinge verhoudingen onder druk staan, met als doel helderheid en beweging te creëren."

Conflicten zijn er in allerlei vormen. Zowel in de privésituatie als in de werkcontext. 

In organisaties ontstaan regelmatig situaties waarin het schuurt:
spanningen tussen collega’s, onduidelijkheid in communicatie of situaties waarin medewerkers zich niet gehoord of veilig voelen. 

In de privé-context kan het zijn dat er bijvoorbeeld spanningen ontstaan binnen een relatie, of juist wanneer deze eindigt. Of tussen verschillende familieleden onderling. Hierbij komen vaak heel veel emoties los en er spelen veel verschillende belangen.  Juist wanneer het lastig is om onder woorden te brengen wat er speelt, kan een onafhankelijke en rustige blik helpen om helderheid te creëren.

In mijn werk richt ik mij op het zichtbaar maken van wat er onder de oppervlakte speelt.

Door zorgvuldig te luisteren, verbanden te zien en deze helder te verwoorden, ontstaat er ruimte voor inzicht en beweging.

Mijn benadering is rustig, reflectief en zonder oordeel. Niet gericht op snelle oplossingen, maar op duurzame helderheid en richting.

Ik richt mij op het begeleiden van gesprekken tussen betrokkenen, waarbij ruimte ontstaat voor wederzijds begrip en nieuwe perspectieven.

Wat mijn aanpak kenmerkt: 

• zorgvuldige en oordeelloze benadering
• oog voor onderliggende patronen en dynamieken
• heldere en verbindende communicatie
• respect voor ieders perspectief
• focus op duurzame oplossingen

“Wat ik vaak zie binnen conflictsituaties, is dat spanningen blijven hangen omdat het echte gesprek niet gevoerd wordt. Niet uit onwil, maar omdat het lastig is om te benoemen wat er onder ligt.”